一般事業主行動計画女性活躍推進法・次世代育成支援法 一体型
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間
2022年4月1日～2024年3月31日までの2年間
2．内容
- 目標
全社員の年次有給休暇の取得日数を１人当たり平均年間15日以上とする。
- 対策
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- 年次有給休暇の取得状況を把握する
- 祝日等と組み合わせて有給取得推奨日を策定、周知
- 10月時点にて年次有給休暇取得日数が10日未満の社員に取得計画を提出してもらう
- 女性活躍に関する状況の情報公表
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- 労働者に占める女性労働者の割合 34.6％
- 女性育児休業取得率 100%、 復職率100%
- 男女の平均継続勤務年数 男性8年6ヵ月 女性6年2ヵ月 全体平均7年8ヶ月
- 男女の平均年齢 男性38.1歳 女性31.7歳 全体平均35.9歳
- 労働者一月あたりの平均残業時間 2021年度 7時間29分
- 有給休暇取得率 2021年度 68%
労働者に占める女性労働者の割合
女性育児休業取得率
男女の平均継続勤務年数
男女の平均年齢
労働者一月あたりの平均残業時間
有給休暇取得率
2022年5月31日時点
