働き方と女性活躍
一般事業主行動計画

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境整備を行うため、次世代育成支援対策推進法・女性活躍推進法共通の行動計画を次のように策定する。

１. 計画期間

2024年4月1日～2026年12月31日

２. 内容

目標1：計画期間内において、男性の育児休業の取得率を50%以上とする

対策（実施時期）

制度を理解しやすい説明資料を作成し、取得に際しての不安の解消を図る（2024年4月～）
子供のいる男性社員にアンケートを実施し、認識できていない育休取得の阻害要因を把握する（2024年4月～）
育休取得者のインタビューを実施し、会社全体で男性の育休取得イメージを広げる（2024年5月～）

目標2：フルタイム社員の法定時間外・法定休日労働時間の平均が各月20時間未満とする

対策（実施時期）

時間外勤務の進捗のモニタリングと管理職と連携した適切な業務配分や時間管理の徹底をする（2026年4月～）
長時間勤務者に対して、原因分析と必要な改善案を策定する（2026年4月～）

女性活躍に関する状況の情報公表

労働者に占める女性労働者の割合 39.0%※1
女性育児休業取得率 100%、復職率100%
正社員における男女の平均年齢男性37歳11ヵ月 / 女性34歳3ヵ月 / 全体平均36歳6ヵ月
正社員における男女の平均継続勤務年数男性9年6ヵ月 / 女性7年2ヵ月 / 全体平均8年7ヵ月
有給休暇取得率 74.7%（2025年1月1日～2025年12月31日）
労働者一月あたりの平均所定外労働時間 18時間26分（2025年1月1日～2025年12月31日） ※2
労働者一月あたりの平均法定時間外・法定休日労働時間 8時間00分（2025年1月1日～2025年12月31日）※2

労働者に占める女性労働者の割合

女性育児休業取得率

男女の平均継続勤務年数(正社員)

男女の平均年齢(正社員)

労働者一月あたりの
平均所定外労働時間

有給休暇取得率

2025年12月31日時点（グループ会社を除く、株主総会ドリーム・アーツ単体としてのデータ）
※1 インターンは除いて算出
※2 フルタイム勤務の社員を基に算出