働き方と女性活躍
一般事業主行動計画

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境整備を行うため、次世代育成支援対策推進法・女性活躍推進法共通の行動計画を次のように策定する。

１. 計画期間

2024年4月1日～2026年3月31日

２. 内容

目標

計画期間内（2年間）において、男性の育児休業の取得率を50％以上とする

対策（実施予定時期）

• 制度を理解しやすい説明資料を作成し、取得に際しての不安の解消を図る（2024年4月～）
• 子供のいる男性社員にアンケートを実施し、認識できていない育休取得の阻害要因を把握する（2024年4月～）
• 育休取得者のインタビューを実施し、会社全体で男性の育休取得イメージを広げる（2024年5月～）

女性活躍に関する状況の情報公表

• 労働者に占める女性労働者の割合 38.3％※1
• 女性育児休業取得率 100%、 復職率100%
• 正社員における男女の平均年齢 男性38歳3ヵ月 女性32歳11ヵ月 全体平均36歳2ヵ月
• 正社員における男女の平均継続勤務年数 男性9年5ヵ月 女性6年10ヵ月 全体平均8年5ヵ月
• 有給休暇取得率 78.4%（2023年1月1日～2023年12月31日）
• 有給休暇取得日数平均 16.4日（2022年4月1日~2023年3月31日）
• 労働者一月あたりの平均残業時間 14時間56分（2023年1月1日～2023年12月31日） ※2

労働者に占める女性労働者の割合

女性育児休業取得率

男女の平均継続勤務年数(正社員)

男女の平均年齢(正社員)

労働者一月あたりの平均残業時間

有給休暇取得率

2023年12月31日時点（グループ会社を除く、株式会社ドリーム・アーツ単体としてのデータ）
※1 インターンは除いて算出
※2 正社員及び月給制契約社員の所定外労働時間を基に算出