働き方と女性活躍
一般事業主行動計画

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境整備を行うため、次世代育成支援対策推進法・女性活躍推進法共通の行動計画を次のように策定する。

１．計画期間

2022年4月1日～2024年3月31日までの2年間

2．内容

目標

全社員の年次有給休暇の取得日数を1人当たり平均年間15日以上とする。

対策

• 年次有給休暇の取得状況を把握する
• 祝日等と組み合わせて有給取得推奨日を策定、周知
• 10月時点にて年次有給休暇取得日数が10日未満の社員に取得計画を提出してもらう

3. 途中経過

16.4日（2022年4月1日〜2023年3月31日の平均値としては達成）

女性活躍に関する状況の情報公表

• 労働者に占める女性労働者の割合 36.8％
• 女性育児休業取得率 100%、 復職率100%
• 男女の平均年齢 男性39歳0ヵ月 女性33歳3ヵ月 全体平均36歳10ヵ月
• 男女の平均継続勤務年数 男性8年8ヵ月 女性6年8ヵ月 全体平均7年11ヵ月
• 有給休暇取得率 83.1%（2022年4月1日~2023年3月31日）
• 有給休暇取得日数平均 16.4日（2022年4月1日~2023年3月31日）
• 労働者一月あたりの平均残業時間 6時間17分（2022年1月1日~2022年12月31日） ※法定外の時間外労働

労働者に占める女性労働者の割合

女性育児休業取得率

男女の平均継続勤務年数

男女の平均年齢

労働者一月あたりの平均残業時間

有給休暇取得率

2023年3月31日時点

※グループ会社、インターンを除く株式会社ドリーム・アーツ単体での従業員を対象者として算出