一般事業主行動計画女性活躍推進法・次世代育成支援法 一体型

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間

2022年4月1日~2024年3月31日までの2年間

2.内容

目標

全社員の年次有給休暇の取得日数を1人当たり平均年間15日以上とする。

対策
  • 年次有給休暇の取得状況を把握する
  • 祝日等と組み合わせて有給取得推奨日を策定、周知
  • 10月時点にて年次有給休暇取得日数が10日未満の社員に取得計画を提出してもらう
女性活躍に関する状況の情報公表
  • 労働者に占める女性労働者の割合 34.6%
  • 女性育児休業取得率 100%、 復職率100%
  • 男女の平均継続勤務年数 男性8年6ヵ月 女性6年2ヵ月 全体平均7年8ヶ月
  • 男女の平均年齢 男性38.1歳 女性31.7歳 全体平均35.9歳
  • 労働者一月あたりの平均残業時間 2021年度 7時間29分
  • 有給休暇取得率 2021年度 68%
労働者に占める女性労働者の割合
女性育児休業取得率
男女の平均継続勤務年数
男女の平均年齢
労働者一月あたりの平均残業時間
有給休暇取得率
2022年5月31日時点