働き方改革フォーラム2018最強の組織パフォーマンス論 Part.2組織が“本当”に変わる「場」づくり、社内（インナー）コミュニケーション改革はここから始める
制度やルール、環境づくりが独り歩きし、生産性や創造性、社員の“やる気”を置き去りにした「型」だけの働き方改革になっていませんか？改革の取り組みを支える大きな原動力のひとつとして、個々の社員の意識改革や自発的な行動を喚起する“働く人”の改革、社内のコミュニケーションが活性化する組織の「場」づくりが必要です。また、その「場」づくりを語るには、様々な情報の集約と発信を担うITの利活用が欠かせません。
シリーズ第2弾となる本フォーラムでは、業務改革や社内コミュニケーション改善について様々な企業・自治体を支援している、あまねキャリア工房の沢渡あまね氏、オフィスに限定しない様々な領域から幅広く新たな「はたらく」を日々研究しているコクヨのワークスタイル研究所長 若原強氏、社内ポータルやコミュニケーション活性化のプロジェクト事例として、プロジェクトを牽引したジュピターテレコムの執行役員 情報システム本部長 岡田壮祐氏から改革の歩みについてお話いただきます。また、ドリーム・アーツからは、「働き方改革 × IT」の最前線と題し、働き方改革＝生産性向上を支える大企業向け次世代ソリューションとITを本当に活かすためのノウハウをご紹介します。
- 日時
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2018年6月27日（水）13:30〜16：45（13:00開場）
- 会場
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三井住友銀行東館 3F SMBCホール
東京都千代田区丸の内1-3-2 ／ 地下鉄「大手町駅」C14出口直結
- 定員
- 200名 ※応募者多数の場合は抽選とさせていただく場合がございます。
- 参加費
- 無料 （事前登録制）
- 参加対象
- 経営者および経営企画、業務・ワークスタイル改革、イノベーション推進、情報システムなどの担当部門役員、部門長、担当者の方々 ※対象外の方はご受講をお断りさせていただくことがございます。
- 共催
- 東洋経済新報社、株式会社ドリーム・アーツ
| 13:30 | – 15:00 |
ディスカッション
組織が“本当”に変わる「場」づくり～社内コミュニケーションの活性化が導く意識・風土改革～
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| 15分 | 休憩（コーヒーブレイク） |
| 15:15 | – 15:35 |
講演
ドリーム・アーツ流「働き方改革×IT」の最前線
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| 15:35 | – 16:00 |
講演
働き方改革、情報管理、社内コミュニケーションの向上を目指す社内ポータルの改革
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| 16:00 | – 16:45 |
ディスカッション
現場の「やりたい！」と「意識共有」をITでデザインする～改革の責任者とメンバーが語る、20の部門が参画した社内協業横断プロジェトのウラ側～
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「働き方改革フォーラム2018 最強の組織パフォーマンス論 Part.2」は終了いたしました。
ご参加いただいた皆さま、誠にありがとうございました。
当フォーラムの模様は、後日アーカイブ動画として配信を予定しております。
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