働き方改革フォーラム2018
働き方改革フォーラム2018

働き方改革フォーラム2018最強の組織パフォーマンス論 Part.2組織が“本当”に変わる「場」づくり、社内(インナー)コミュニケーション改革はここから始める

制度やルール、環境づくりが独り歩きし、生産性や創造性、社員の“やる気”を置き去りにした「型」だけの働き方改革になっていませんか?改革の取り組みを支える大きな原動力のひとつとして、個々の社員の意識改革や自発的な行動を喚起する“働く人”の改革、社内のコミュニケーションが活性化する組織の「場」づくりが必要です。また、その「場」づくりを語るには、様々な情報の集約と発信を担うITの利活用が欠かせません。

シリーズ第2弾となる本フォーラムでは、業務改革や社内コミュニケーション改善について様々な企業・自治体を支援している、あまねキャリア工房の沢渡あまね氏、オフィスに限定しない様々な領域から幅広く新たな「はたらく」を日々研究しているコクヨのワークスタイル研究所長 若原強氏、社内ポータルやコミュニケーション活性化のプロジェクト事例として、プロジェクトを牽引したジュピターテレコムの執行役員 情報システム本部長 岡田壮祐氏から改革の歩みについてお話いただきます。また、ドリーム・アーツからは、「働き方改革 × IT」の最前線と題し、働き方改革=生産性向上を支える大企業向け次世代ソリューションとITを本当に活かすためのノウハウをご紹介します。

お知らせ1
当フォーラムの模様は、アーカイブ動画として配信を予定しております。ぜひ視聴をお申し込みください。
お知らせ2
最強の組織をつくる働き方改革について、さらに詳しく紹介するセミナーを開催します。ぜひご参加ください。
セミナー概要
日時

2018年6月27日(水)13:30〜16:45(13:00開場)

会場

三井住友銀行東館 3F SMBCホール

東京都千代田区丸の内1-3-2 / 地下鉄「大手町駅」C14出口直結

定員
200名 ※応募者多数の場合は抽選とさせていただく場合がございます。
参加費
無料 (事前登録制)
参加対象
経営者および経営企画、業務・ワークスタイル改革、イノベーション推進、情報システムなどの担当部門役員、部門長、担当者の方々

※対象外の方はご受講をお断りさせていただくことがございます。
共催
東洋経済新報社、株式会社ドリーム・アーツ
当日のプログラム
13:3015:00 ディスカッション

組織が“本当”に変わる「場」づくり

~社内コミュニケーションの活性化が導く意識・風土改革~

  • 社内エンゲージメント改革
  • 働き方改革は“働く人”改革
  • 属人化と標準化/業務変革
  • ワークスタイル改革
あまねキャリア工房 代表(フリーランス)
業務プロセス/オフィスコミュニケーション改善士
沢渡 あまね
コクヨ株式会社
ワークスタイル研究所 所長
若原 強
〈モデレーター〉
株式会社ドリーム・アーツ
営業本部 アカウントエグゼクティブグループ ゼネラルマネージャー
栗木 楽
15分 休憩(コーヒーブレイク)
15:1515:35 講演

ドリーム・アーツ流「働き方改革×IT」の最前線

  • 単なるコミュニケーションツールではなく、組織の生産性と創造力を高めるITとは何か
  • ユーザが仕組みを活用し、導入効果を実感するプロジェクトの進め方
  • 自走する働き方改革プロジェクト推進の必須要素とは
株式会社ドリーム・アーツ
営業本部 アカウントエグゼクティブグループ ゼネラルマネージャー
栗木 楽
15:3516:00 講演

働き方改革、情報管理、社内コミュニケーションの向上を目指す社内ポータルの改革

  • 従来の社内ポータルの歴史と反省
  • コミュニケーション活性化の真の目的とは?
  • 「わくわくする…?」社内ポータルプロジェクトの進め方
株式会社ジュピターテレコム
執行役員 情報システム本部長
岡田 壮祐
16:0016:45 ディスカッション

現場の「やりたい!」と「意識共有」をITでデザインする

~改革の責任者とメンバーが語る、20の部門が参画した社内協業横断プロジェトのウラ側~

株式会社ジュピターテレコム
執行役員 情報システム本部長
岡田 壮祐+ プロジェクト推進メンバー
〈聞き手〉
株式会社ドリーム・アーツ
営業本部 アカウントエグゼクティブグループ ゼネラルマネージャー
栗木 楽
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