招聘Q&A

工作、生活常见问题解答

工作方面

DreamArts招聘中国人员工的动机是什么？

首先，从经营战略上来讲，DreamArts在不久的将来，会逐渐将目光转向整个亚洲市场，拓展自己的事业领域，因此需要更多的有识之士来壮大队伍。同时，DreamArts中国分公司已经正式于大连落成，作为分公司的储备管理人员，也需要诸多有能力的中国籍员工。另外，中国员工勤奋好学，工作能力高也是公司招聘中国人员工的一个主要理由。

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公司有多少名中国人员工？

截至08年10月份为止，东京总社拥有中国员工数已达20人，均来自清华大学、北京大学、南京大学、上海交通大学等众多中国知名院校，约占东京员工总数的五分之一。

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招聘的整个过程是怎样进行的？

公司宣讲会（中国）→简历筛选（日本）→笔试（中国）→面试（中国）→内定
注：公司宣讲会根据实际情况选择是否举行。

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内定后公司还有什么其他活动吗？

内定者恳谈会（中国）→5月份公费来日本短期研修（日本）→日语教育（中国＆日本）→毕业后入社（10月1日）

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中国人是以什么形式被聘用的呢？

作为正式员工，待遇及发展机遇都与日本员工相同。

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入职后怎么确定所属部门的？

因为新员工刚入职的时候对公司环境并不了解，对自己到底想从事什么样的工作也没有什么概念，所以，为了让新员工更好、更快地了解、适应公司环境，在入职后的前三个月，公司实行OJT制度，分别到各个部门进行2至3周的培训，从而更详细地了解各部门的工作性质，也加强了与各部门员工之间的交流。OJT结束之后，公司首先听取个人的意愿，然后根据业务具体需要，进行部门分配。（08年9月入社的4名新员工全都按照自己的志愿进行分配的。）

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公司整个的氛围怎么样？

公司员工总计来自7个不同的国家，整个氛围就让人有一种全球性的感觉。技术水平高的人比比皆是，在不断竞争中提高自己的含金量。同时，每一个员工又都非常热情、亲切，对后辈照顾地也很周到。总体来说，DreamArts是个很轻松和谐的工作环境。

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入社之后的发展前景怎么样？

公司内部的工作内容有很多。既有完全意义上的开发工作，也有应对顾客咨询的技术支持性工作，也有进行企划提案、营业支援的市场营业性工作。同时，作为DreamArts的一大特色，每半年公司内部实行一次员工意向调查，如有想从事现在工作内容以外的工作的，可以根据实际情况，予以工作内容上的调整。从这一点上来看，每一个员工都可以挑战很多不同性质的工作，接触更多不同的内容，从而更好地对自己进行职业上的规划，以达到个人职业生涯不断成长的目的。

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有出差的机会吗？

根据从事工作的不同，既有到客户公司进行要件定义、系统构筑、技术支持的日本国内的出差；如果和中国分公司有业务上的联系，也有到中国出差的机会。

生活方面

来日本后的住处问题怎样解决？

对初来日本的外国人来说在日本找房子是一件比较困难的事，第一是本身对日本的地理、环境等各个方面不是很熟悉，再者，房屋公司需要对各方面进行严格地审查，不会轻易完成签约手续。所以，公司以法人名义提前准备好带有家具家电的公寓，保证入职后立即入住，房租则由公司代扣。

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工作之外的时间都是怎么度过的呢？

首先公司主办的活动就有很多。比方说每半年一次的员工Party、不定期的保龄球大赛、社长主持的员工生日宴会等等。另外还有员工自发组织的田径协会（每周绕日本皇宫进行5公里长跑）、游泳协会、足球协会、钓鱼协会等，这些都是根据自己的兴趣爱好可以自由参加的。同时，周末或休假的时候，可以和朋友、同事一起赏樱花、看花火、洗温泉、滑雪、到日本各地去旅游等等。

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东京是个什么样的城市？

东京作为世界性的大都市，有其特有的繁华滋味，给人以很大的视觉冲击。在拥有着各种诱惑的同时，也潜在着无限的机遇，是个吸引着众多拥有远大抱负的年轻一代的现代化大都市。

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会有想家的感觉吗？

偶尔会有想家的感觉，但是虽说是工作在另外一个不同的国家，也仅仅是2、3个小时飞机的距离，只要工作上没有什么影响，任何时候都可以休假回国。相反来说，城市的氛围、生活习惯等等与中国不同的地方很多，每天都能够新鲜快乐地度过。而且，来自中国前辈的各种无微不至的照顾也几乎让人忘记了自己是生活在国外。

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